세계 위인들과 탐구하는 창의 여행 이벤트

  • 작성자크레존
  • 등록일2020.08.18
  • 조회수1,347

개요

  • 미래에 관한 한 그대의 할 일은 예견하는 것이 아니라 그것을 가능케 하는 것이다.

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  • 인간은 선천적으로는 거의 비슷하나 후천적으로 큰 차이가 나게 된다.

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  • 창의력은 감염되는 것이다. 전달하도록 하자. 창작은 새로운 것을 낳는 것이다.

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  • 창의력과 사물은 연결하는 것이다.

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  • 살아 남는 종(種) 은 강한 종이 아니고, 똑똑한 종도 아니다. 변화에 적응하는 종이다.

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  • 창의성의 원천은 재미를 가지고 노력하는 마음이다.

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  • 창의성이란 인내와 의지로 내일과 악수하는 것이다.

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    김**

    아무것도 안하면 남는 게 없지만 하면 뭐라도 남는다.
    어떤 일을 시작하기 전에 이게 될까?, 하려면 준비를 하고 해야하지 않을까? 이런 생각을 하면서 주저하게 되는데 일단 시작해보면 생각했던 것 보다 쉽게 일이 풀리기도 하고 하면서 깨닫고 배우게 되는 것도 많은 거 같아요. 안하면 정말 아무것도 아닌데 일단 하면 일이 좋게든 나쁘게든 결과물이 나오는거 같아요. 나중에 그 때 해볼걸 하고 후회하는 것 보다 일단 해보는게 좋을 거 같아 늘 마음에 새겨두고 있습니다.

    20-08-28
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    김**

    하다보면 어떻게든 뭐라도 된다. 그러니 해라.
    살면서 걱정했던것들 잘되든 못되든 어떤식으로든 결과갸 나더라고요! 그냥 걱정만 하다가 시작하지 못하면 아무것도 아닌게되는데 일단 작은거라도 시작하면 뭐든 됩니다! 시작하면 생각지도봇했던 방법이 나기도하고요! 그래서 뭐든 일단 시작했으면좋겠어요!

    20-08-28
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    푸***

    ●비판은 누구나 할 수 있다. 하지만 대안 제시는 지혜로운 자만이 할 수 있다.●

    대책도 없으면서 꼰대같이 비판, 비평만 하는 사람을 보면, 너무 답답합니다. 21세기 미래인재 리더는 대책 제시, 문제해결능력이 있어야 합니다. 스스로도 답을 못 찾으면서, 말 많은 잔소리로 남 탓만 하는 사람은 리더의 자질이 부족합니다.

    오히려 나도 그 문제 해결을 하려고 여러 가지 방안을 모색하고 있으니, 같이 찾아보자. 이런 방법은 어떨까? 저런 방법은 어떨까? 하면서 함께 고민하고 소통, 대안을 만들어내는 능력이 필요합니다.

    스스로 노력하는 과정 없이 탑다운 방식으로 일을 진행하는 사람은 존경 받지 못합니다. 리더는 실무에서 높은 곳 관리까지 모두 아우를 수 있는 거시적인 혜안 시각이 필요합니다.

    그래서 매일 매일 성찰하고, 노력합니다. 마음 단련, 지식 흡수. 늘 공부하고 겸손하게 생활하는 것이 리더의 자질입니다. 사람이니 불완전, 불안정할 수 있다고 보고요. 다만 배려하고 공감하고 경청하는 자세는 유지해야겠지요.

    저는 오늘도 노력합니다. 때로는 아프고, 때로는 웃습니다. 크레존 화이팅!!

    20-08-27
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    이**

    과거를 교훈 삼아 힘들다고 현실에 만족하지말고 미래를 위해 열심히 노력하고 시도하자!
    현실에 만족하고 게으름을 피우면 미래에 도태되고만다

    20-08-26
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    이**

    너무 남의 눈을 의식하지말고 내가 하고자하는 방향으로 남이 뭐라할지 두려워말고 소신대로 나아가자!
    남이 내 인생 살아주는게 아니고 내가 살아가는 내 인생이니 후회없이 살자!

    20-08-25
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